Der Fachkräftemangel in der Schweiz hat ein Rekordniveau erreicht. Besonders gefragt auf dem Arbeitsmarkt sind Entwickler:innen. Patricia Eggimann, Leiterin Human Resources bei der CyOne Security, erläutert im Interview, mit welchen Vorzügen das Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitenden besonders punktet.

Der Fachkräftebedarf in der Schweiz hält weiterhin an und beschäftigt zahlreiche Unternehmen und Branchen. Laut Fachkräftemangel Index Schweiz 2022 der Adecco Gruppe Schweiz und des Stellenmarkt-Monitors der Universität Zürich belegen Entwickler:innen von Software und IT-Anwendungen Spitzenplätze im aktuellen Ranking. Die Zahl der offenen Stellen ist in diesen Berufsfeldern im Vergleich zu den Stellensuchenden besonders gross.

 Auch bei der CyOne Security liegt der Hauptfokus der Rekrutierung klar auf der Software- und Hardware-Entwicklung. Die attraktiven Arbeitsbedingungen und das einzigartige Aufgabengebiet in einem technisch herausfordernden Umfeld helfen dabei, die spannenden Jobs mit bestens qualifizierten Mitarbeitenden besetzen zu können.

Patricia, worauf legt die CyOne Security besonders Wert bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender?

Natürlich zählen zunächst die fachlichen Kompetenzen: Mit welcher Ausbildung, welchen Erfahrungen ist der Rucksack der Kandidatin, des Kandidaten gefüllt? Daneben gewichten wir auch das Potenzial hoch, welches wir jeweils im Rahmen eines Assessments abschätzen. Denn wir sind offen, auch Abgänger:innen der ETH oder einer entsprechenden Fachhochschule einzustellen. Aus diesem Grund sind wir jedes Jahr an diversen Absolventenmessen anzutreffen und freuen uns, wenn wir mit Berufseinsteiger:innen ins Gespräch kommen.

Bei der Rekrutierung ist für uns klar, dass wir explizit keine Jobhopper suchen. Denn unser komplexes Umfeld und die spezialisierten Aufgaben erfordern ein vertieftes Verständnis – die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden nimmt dementsprechend eine gewisse Zeit und personelle Ressourcen in Anspruch.

Grundsätzlich zählt für uns der Mensch als Ganzes: Bringt er auch die gewünschten sozialen Kompetenzen mit? Passt er mit seinen Wertvorstellungen in das entsprechende Team? Allerdings möchte ich anmerken, dass es auch inspirierend sein kann, wenn jemand neue Inputs einbringt. Das kann eine Bereicherung für das ganze Team sein.

Den Entscheid, ob wir jemanden einstellen, fällen wir schliesslich nach einer sorgfältigen Prüfung aller relevanten Kriterien im Gremium, gemeinsam mit den Linienvorgesetzten.

Was macht das Aufgabengebiet, welches die CyOne Security Mitarbeitenden in der Hardware- und Software-Entwicklung bietet, besonders spannend?

Zunächst ist das Aufgabengebiet nicht alltäglich: Wir entwickeln und vertreiben Hardware und Software Security-Lösungen, damit u.a. Schweizer Behörden hochsicher kommunizieren können. Damit verbunden sind die technischen Anforderungen an die Arbeit unserer Entwickler:innen sehr hoch. Es handelt sich um spezialisierte Aufgaben in einem hochstehenden technischen Umfeld. Stark verallgemeinernd müssen innerhalb von Vorgaben Lösungen gesucht und Probleme gelöst werden. Das sind keine repetitiven Aufgaben, was den Job insgesamt sehr spannend macht.

Was zeichnet die CyOne Security allgemein als attraktive Arbeitgeberin aus?

Beispielsweise die überschaubare Unternehmensgrösse, die positive Unternehmenskultur und das kollegiale Arbeitsumfeld sind optimale Rahmenbedingungen, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen. Dies spiegelt sich auch in der hohen Loyalität der Mitarbeitenden untereinander und gegenüber dem Unternehmen wider. Wir stellen eine starke Identifikation der Mitarbeitenden mit der CyOne Security fest.

Von welchen Benefits profitieren Mitarbeitende?

Die Palette reicht von der hohen Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung über attraktive Sozialleistungen bis hin zur grosszügigen Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen. Abgesehen davon ist der Arbeitsort verkehrstechnisch gut erschlossen. Und gerade in diesem Sommer wurden auch die modernen, klimatisierten Büroräumlichkeiten sehr geschätzt.

Wie beschreibst du die Unternehmenskultur?

Ich beurteile sie als sehr positiv. Die Mitarbeitenden gehen respektvoll und offen miteinander um. Wir leben auch eine Du-Kultur, welche sich von den Lernenden bis zum CEO konsequent durchzieht. Weiter lässt sich festhalten, dass das Unternehmen authentisch ist: Was kommuniziert wird, wird auch gelebt. Der positive Teamgeist wird unter anderem mit tollen Events gefördert. Zudem schätzen die Mitarbeitenden auch die regelmässigen kleinen saisonalen Aufmerksamkeiten als Zeichen der Wertschätzung ihrer Arbeit.

Wie steht es um Karrierechancen innerhalb des Unternehmens?

Selbstverständlich werden Mitarbeitende gefördert, wenn eine Möglichkeit dazu besteht. So sind beispielsweise der Wechsel zu einer Senior-Funktion oder einer Projektleiter-Position Chancen, mehr Fachverantwortung oder die fachliche Führung eines Projekts zu übernehmen.

Welchen Stellenwert hat die Unterstützung und Förderung junger Berufsleute im Unternehmen?

Auf die Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten junger Berufsleute legen wir grossen Wert. Jedes Jahr bilden wir zwei neue Informatik-Lernende aus – in den Fachrichtungen Applikationsentwicklung und Plattformentwicklung. Wir unterstützen auch Lernende, die parallel die Berufsmaturität absolvieren und daher einen zusätzlichen Tag Unterricht haben. Jugendlichen mit gymnasialer Maturität ermöglichen wir eine verkürzte Way-up-Lehre. Darüber hinaus sind wir auch beim Einstieg in die Berufswelt behilflich: Lehrabgänger:innen werden wenn möglich weiterbeschäftigt. Auch bei einem allfälligen Studium bieten wir Unterstützung. Aus unserer Sicht lohnt sich die Investition in die Förderung von jungen Nachwuchskräften, denn sie sind die Zukunft der wachsenden Cyber Security-Branche.

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